青岛市委党校对外培训工作的几点做法

    党的十八大提出大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，给党校干部教育培训工作提出了新要求。近年来，青岛市委党校主动适应大规模培训干部的要求，创新培训模式，加大办学力度，积极开展对外培训工作，为参训班次提供优质的培训服务。通过对外培训工作的积极开展，延伸和拓展了党校教育的职能范围，盘活了党校教育资源，有力保证了大规模培训干部任务的高质量完成。自2007年以来，累计举办培训班次162个，培训学员10067人次，初步形成立足青岛、服务山东、辐射全国的工作格局。

　　一、组建机构，积极开展对外培训工作。青岛市委党校科学谋划，于2007年组建干部继续教育部，专门负责对外培训工作。干部继续教育部成立后逐步建章立制，制定了《对外培训工作流程》、《对外培训项目组职责》等规章制度，规范了对外培训班次接洽、课程设计、师资安排、后勤保障、培训管理等各个方面的工作程序和标准，建立了相关部门协同配合的工作机制。

　　二、整合资源，打造精品培训课程体系。一是按照“用足校内资源、用活校外资源”的要求，建立和完善了《对外培训师资库》和《对外培训专题库》。《对外培训师资库》整合党校、驻青高等院校和科研院所的师资力量，根据培训要求邀请党政领导、高等院校和科研院所的专家学者走上党校讲台为参训学员解难释疑。《对外培训专题库》深入挖掘和高度概括青岛经济社会发展的成功经验和先进做法，逐步构建起涵盖社区管理、品牌经济、特色街区建设、政府绩效考核等26个专题的课程体系。同时，将精品课程优化组合，形成54个具有鲜明青岛特征和浓郁青岛特色的培训菜单供参训单位自主点题。二是为提高培训质量和丰富培训手段，于2007年创建了全国一流的拓展培训基地，将课程培训与拓展训练有机结合，有效地提高了培训质量。

　　三、加强宣传，努力推介我校对外培训工作。一是在校园网开辟了对外培训专栏，详细介绍课程设置、参观考察、拓展培训、典型班次和联系方式等相关情况。二是细分青岛培训市场，做好本地培训。认真梳理市干部教育领导小组下达的培训计划，根据各单位的培训时间、培训地点、培训主题、培训内容和培训要求提前制作符合各部门要求的培训菜单，主动送学上门。三是加强与兄弟省市干部教育培训部门的联系合作，引导和支持参训单位在我校建立异地培训基地，不断巩固和加强异地培训。

　　四、精细服务，提升对外培训质量和效果。经过不断的探索和积累，青岛市委党校逐步形成了精细化服务，打造了“品质品牌、高端高效”的服务品牌。一是严格实施项目组服务模式。由市场开发人员负责与参训单位接洽联系，确定培训主题、培训内容、参观考察等有关事宜，由班级管理人员按照《班级管理工作手册》组织实施学员接送、教师授课、参观考察、食宿安排等相关工作。二是注重细节，加强过程控制。工作中通过精密的程序衔接和细致的环节串联，注重细节、注重过程、注重效果，在专题学习、拓展培训和参观考察等方面为参训人员提供精细高效的优质服务，受到参训单位和学员的广泛好评。